1. 주요 지원 대상 및 핵심 내용
6+6 특례는 각 부모의 첫 6개월에 대한 월별 상한 특례입니다. 그 이후 육아휴직기간의 급여는 일반 육아휴직급여 기준과 개인별 휴직 이력에 따라 산정되므로, 특례 상한이 계속되는 것으로 계산하면 안 됩니다.
2. 세부 혜택 및 신청 기준
육아휴직을 더 사용할 계획이라면 고용24에서 일반 급여 기준과 남은 휴직 가능기간을 별도로 확인하세요. 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우의 육아휴직기간 연장 등은 법령상 별도 요건을 충족해야 적용됩니다.
⚠️ 신청 전 필수 체크포인트
6+6 특례의 6개월과 일반 육아휴직급여의 적용기간은 구분해서 확인해야 합니다. 추가 휴직기간이나 연장 가능 여부는 회사 인사담당자와 관할 고용센터에 함께 문의하세요.
🚨 마감 전 필독
왜 지금 신청하지 않으면 수백만 원 손해일까요?
❌ 지금 신청 안 했을 때 (Before)
특례가 끝난 뒤 급여 기준을 확인하지 않으면 월별 수입을 잘못 예상할 수 있습니다. 특례 6개월 상한 합계인 부모 1인당 최대 1,950만 원이 이후 휴직기간에도 그대로 적용되는 것은 아닙니다.
⭕ 1분 신청 완료 시 (After)
6+6 특례가 끝난 뒤에도 남은 육아휴직기간의 일반 급여 요건을 확인하면, 자녀별 육아휴직 가능기간 중 최대 1년의 급여 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.